組織行為及其創(chuàng)新的管理使命從組織與人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的視角,全景洞察管理的核心命題 —— 組織和人的管理,建立了以組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)和心理學(xué)為基礎(chǔ)的、系統(tǒng)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用模型。通過(guò)學(xué)習(xí)把握組織管理的底層邏輯,推動(dòng)數(shù)字化時(shí)代組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)。
主講老師
許玉林
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師
著名人力資源管理專家
人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一
中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問(wèn)
中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校商學(xué)院EMBA客座教授
課程大綱
第一講
■ 數(shù)字化時(shí)代驅(qū)動(dòng)的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)
■ 生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長(zhǎng)的基因
■ 組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動(dòng)力模型
以創(chuàng)新思維為主導(dǎo)
以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動(dòng)
以企業(yè)文化為核心
以知識(shí)學(xué)術(shù)為支撐
以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)
第二講:戰(zhàn)略視角的組織行為管理制度設(shè)計(jì)
■ 組織成長(zhǎng)的核心是領(lǐng)袖驅(qū)動(dòng)
■ 戰(zhàn)略構(gòu)建的組織管理制度設(shè)計(jì)五要素模型
—— 戰(zhàn)略、組織、人力資源、制度管理和文化整合
戰(zhàn)略是組織形成與發(fā)展的指引和方向
組織是實(shí)施戰(zhàn)略的載體;組織的產(chǎn)生是為了解決效率問(wèn)題
人力資源是支持組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的條件和資源保障
制度設(shè)計(jì)解決組織發(fā)展過(guò)程中的管理提升
文化整合是組織管理的最高層次
■ 組織中對(duì)人的管理準(zhǔn)則
—— 八條圣經(jīng)、兩條主線、一個(gè)原則
參課須知
授課時(shí)間:2025年7月26—27日(周六、周日)
授課地點(diǎn):昆明
溫馨提醒:上課同學(xué)請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系班主任報(bào)名,試聽(tīng)名額需向班主任或教務(wù)老師提交申請(qǐng),統(tǒng)一報(bào)送教學(xué)中心審核通過(guò)后方可參加。
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